更新时间:17小时前
范先生
| 54岁| 本科| 10年以上工作经验 |身高168CM |已婚 |法学类
现居住:黄冈市东门路22号
户籍:湖北省黄冈市黄州区
形象好
能出差
有亲和力
经验丰富
会开车
求职意向
期望职位:人事经理/主管,人事总监,猎头顾问,副总裁/副总经理,分公司经理
期望行业:机械/设备/重工,建筑与工程,家居/室内设计/装潢
期望薪资:5千~1万/月|想在黄州市区工作
求职状态:我目前在职,但考虑换个新环境
23*****859
13*****3763
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自我描述
本人持有一级(高级)人力资源师证,有从事30多年的部队企业、地方事业单位和地方企业的人事行政工作、企业的管理经验,身经百战的我,想在家乡找一份工作,如果你选择我,就没有错,我会所向披靡;同时我还希望所做的工作对我目前的技能水平形成挑战,并努力地在人事行政方面实现超越。
教育经历
1985-9 至 1988-7
[2年10个月]
大专|大连陆军学院|步兵合成指挥
1990-9 至 1992-7
[1年10个月]
本科|西安政治学院|法律
2003-9 至 2004-7
[10个月]
本科|武汉大学|经济管理
2012-9 至 2014-7
[1年10个月]
本科|中和教育|人力资源
工作经历(TA工作了26年5个月,共做了6份工作)
1993-2 至 1997-12
[4年10个月]
厂长|总后勤部沉湖基地综合加工厂
工作职责:1.全面履行总经理的岗位职责和党委书记职责,严格按照企业管理的要求管理加工厂。2.负责目标管理体系的考核和监督工作;3.全面负责加工厂的年度、季度、月度工作计划完成及执行;4.负责制定加工厂的战略规划并监督执行;5.全面负责加工厂的运营管理和日常管理工作;6.负责监督加工厂的军事训练工作和后勤工作;7.负责监督管理加工厂的人事行政管理工作;8.负责监督加工厂的财务管理工作;9.全面负责对销售部、办公室、各车间等部门进行协调和管理工作;10.按照部队的规定和加工厂的规章制度和流程对加工厂进行全面综合管理。11.协助教导员做好干部、战士及员工的思想教育工作;12.全面负责加工厂的法律事务工作;13.负责加工厂对外和地方各级政府的协调工作;15.负责加工厂的文化建设。 业绩1、在四年的任职期间,扭亏为盈 ;2、“沉湖”牌皮蛋、盐蛋,被评为湖北省名牌产品,曾多次获得总后首长的好评;3、加工厂生产的大米被总后评为“军工绿色食品”,每年订购500万斤;4、加工厂生产的“军旅牌”蓄电池畅销军内外;5、创新经营模式,开拓新的投资方向(汽车电瓶生产线),提高了加工厂经济收入和利润。
1999-1 至 2006-1
[7年]
质检所所长|黄冈市黄州区质量技术监督局
工作职责:工作职责: 1,负责本所工作人员的行政执法工作业务。 2,负责本所工作人员的人事、行政及后勤管理工作。 3、负责全所工作人员的产品质量抽样和产品送检工作。 4、负责全所的行业执法的行风建设工作。 5、负责本所的员工思想教育工作。 6,负责本所员工违纪违规的调查工作,及处理意见。 7,负责协助局里的各项业务工作。 8,负责本所与政府部门及其他部门的协调工作。 9、负责对本所员工的绩效考核工作。 10,负责对局里二级单位副职以上干部人员的考核工作。 11,负责向市局进行业务工作汇报和请示工作。 12,负责所本里的月度、季度和年度工作的执行、检查和监督工作。 13、负责向局领导提供员工的人事报告工作。 14、负责向局党组做好年度述职报告工作。 15,负责所里的法律事务工作。 工作业绩: 1、所负责管理质检所被评为市里先进工作单位。 2、所负责管理的质检所被市里评为执法文明单位。 3、在质检所任职三年期间,无一人违反行业执法规定和违纪现象。 4、所管理的质检所被市里的其他县、市单位的质量部门经常来学习、取经。 5、任职期间年年提高了员工的工资待福利待遇。
2006-2 至 2011-2
[5年]
副总经理|武汉玖鼎金属精密制品有限公司
工作职责:1、全面履行“参与政务,管理事务,搞好服务”的职能; 2、助总经理的工作,并在总经理的领导下负责公司的日常事务管理; 3、做好销售的整体运营工作; 4、负责领导公司的生产运营、监督和检查工作; 5、对生产的产品质量负责领导和监督作用,监督产品技术改进和开发; 6、领导公司建立各级组织机构,并按公司战略规划进行机构调整; 7、领导制定公司年度计划,中长期发展计划等; 8、领导制定公司的市场运营、发展战略及规划; 9、全面统筹规划公司人力资源战略规划,并负责监督实施; 10、参与公司战略规划及重大问题的决策,向公司总经理提供有关人力资源战略规划,组织建设等方面的建议; 11、负责监督管理人力资源六大模块的职能,熟悉国家相关的政策、法律规定; 12、做好各类中高端人才的储备工作,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 13、制定审核公司的基本管理制度,具体规章、奖惩条例,规范内部管理; 14、负责公司企业文化建设,和公司的品牌建设; 15、制定审核完善公司的基本管理制度、具体规章制度、奖惩制度和激励机制体系; 16、制定和完善人力资源管理体系和行政管理体系;
2011-2 至 2014-3
[3年1个月]
执行总经理|武汉一铭装饰工程有限公司
工作职责:1.全面履行执行总经理的岗位职责,严格按照规范化,职业化,专业化,标准化和流程化的要求管理企业。2.负责目标管理体系的考核和监督工作;3.负责制定公司的年度、季度、月度工作计划并监督执行;4、负责制定公司的战略规划并监督执行;5.主要负责企业的运营管理和日常管理工作;6.主要负责公司的行政后勤工作;7.主要负责公司的人力资源管理工作;8.主要负责公司的财务管理工作;9.对销售部、设计部、工程部、质量部等部门进行协调和监督监管;10.重点对公司生产部的生产管理进行监督管理;11.公司规章制度和流程的监督、执行工作。12.员工的思想教育工作;13.企业的法律事务工作;14.企业对外协调工作;15.负责公司的企业文化建设。
2014-2 至 2018-3
[4年1个月]
人力资源总监|武汉卫尔康健康投资管理有限公司
工作职责:1、负责领导、管理公司的人事行政工作;2、全面统筹规划公司的人力资源战略;3、负责建立并完善公司人力资源管理体系(涵盖岗位职责、组织架构设计、人力规划、招聘与人才测评、培训、绩效管理、薪酬福利、人事制度及操作手册、企业文化、员工手册、职业生涯、劳资关系十二模块核心内容);4、负责建立规范的公司人力资源管理体系,根据公司发展战略,作为主要参与者制定公司的短、中、长期的总体发展战略规划;5、根据公司战略规划完成公司人才梯队搭建,满足公司人力需求;6、根据公司自身及发展实际情况,组织设计公司人才培养与测评、薪酬激励、绩效考核切实可行的方案,组织实施及持续改善;7、主导公司企业文化工作,组织策划员工活动;8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;9、负责为公司长期稳定发展提出人力资源各种规划方案,并指导实施;10、完成总经理交办的各项事务;11、全面负责公司的日常人事行政工作及各部门工作协调。
2018-3 至今
[2年5个月]
常务副总|湖北荆州宇翔食品股份有限公司
工作职责:工作职责: 1.全面统筹规划公司人力资源战略规划,并负责监督实施; 2.参与公司战略规划及重大问题的决策,向公司总经理提供有关人力资源战略规划; 3.负责监督管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能,熟悉国家相关的政策、法律规定; 4.做好各类中高端岗位人才招募及人才梯队建设,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 5.制定审核公司的基本管理制度,具体规章、奖惩条例,规范内部管理; 6.负责公司人力资源管理体系的建立和完善。 7.行政管理体系搭建、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织; 8..合理协调和配置企业内部资源,保证企业年度目标的实现; 9.协助总经理制定公司的近期目标和远景规划; 10.负责企业的文化建设、组织创新和人才开发工作。 11.协助总经理建立公司战略规划策略、政策和工作程序; 12负责公司生产部的生产管理及监督工作; 13.负责直营连锁店的管理和监督工作; 14..协助总经理做好公共关系的协调工作,树立良好的企业形象; 15.主持行政例会、专题例会等,传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报,进行协调; 16.负责公司的法律事务工作;
培训经历
1993-3 至 1993-9
[6个月]
律师|西安政治学院
培训内容:全军法律工作者进行的一次律师培训班,其内容是法律的全部课程,并聘请了部队和地方各大院校的法律专家进行授课,并集体参加全国律师资格考试。
获得证书
2004-7一级(高级)人力资源师
语言能力
英语熟练
照片/作品